Calculadora de rescisão de contrato de trabalho

O que entra no cálculo da rescisão

Rescisão é o acerto de contas que acontece quando o contrato de trabalho com carteira assinada termina. Nesse momento a empresa precisa pagar tudo o que ficou pendente: os dias trabalhados no último mês, a parte do 13º salário e das férias que você já conquistou e, dependendo do motivo da saída, o aviso prévio e a multa sobre o FGTS. O documento que reúne esses valores é o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, o TRCT, e o pagamento deve sair em até 10 dias depois do fim do contrato.

O valor muda muito conforme o motivo do desligamento. Na demissão sem justa causa, quando a empresa decide encerrar o contrato, você recebe todas as verbas, pode sacar o FGTS com a multa de 40% e, cumpridos os requisitos, pedir o seguro-desemprego. No pedido de demissão, você recebe saldo de salário, 13º e férias, mas perde a multa, o saque do FGTS e o seguro. No acordo criado pela reforma trabalhista de 2017 (art. 484-A da CLT), as duas partes dividem os custos: o aviso prévio indenizado e a multa caem pela metade, e você pode sacar até 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Já na justa causa, sobram apenas o saldo de salário e as férias vencidas.

Alguns termos aparecem em todo cálculo de rescisão. Saldo de salário é o pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês da saída. Aviso prévio indenizado é quando a empresa dispensa o trabalhador de cumprir o aviso e paga esse período em dinheiro; ele tem 30 dias mais 3 dias por ano completo de casa, até 90 dias, e ainda conta como tempo de serviço, o que pode aumentar os meses de 13º e férias. Multa de 40% é a indenização que a empresa deposita na conta do FGTS do trabalhador demitido sem justa causa, calculada sobre todos os depósitos feitos durante o contrato.

Use esta calculadora quando estiver negociando a saída, para conferir o TRCT antes de assinar ou para comparar cenários. Ela mostra cada verba em uma linha, com a base e a fórmula usada, e ainda coloca lado a lado quanto você teria em cada tipo de desligamento.

Erros comuns que vale evitar: esquecer de projetar o aviso indenizado no 13º e nas férias; achar que o 1/3 de férias só vale para férias vencidas (ele também incide sobre as proporcionais); calcular a multa do FGTS apenas sobre o saldo atual, quando ela vale sobre todos os depósitos, mesmo os que já foram sacados; e descontar INSS do aviso indenizado ou das férias indenizadas, que não têm essa contribuição.

Como o cálculo é feito

A calculadora segue a ordem do TRCT. Primeiro somamos as verbas a receber, depois tiramos os descontos de INSS e imposto de renda e, por fim, mostramos o FGTS à parte, porque ele é depositado na sua conta vinculada e não entra no pagamento da empresa.

Exemplo completo

Ana ganha R$ 3.000,00, foi admitida em 01/03/2023 e demitida sem justa causa em 15/06/2026, com aviso indenizado. O saldo do FGTS é de R$ 5.000,00.

1. Saldo de salário: 3.000 ÷ 30 × 15 dias = R$ 1.500,00.
2. Aviso prévio: são 3 anos completos, então 30 + 9 = 39 dias. 3.000 ÷ 30 × 39 = R$ 3.900,00. Projetando 39 dias, o contrato termina em 24/07/2026.
3. 13º proporcional: de janeiro a junho são 6 meses, e julho tem 24 dias (mais de 15), então são 7/12. 3.000 ÷ 12 × 7 = R$ 1.750,00.
4. Férias proporcionais: o período aquisitivo começou em 01/03/2026. Até 24/07 são 4 meses e 24 dias, ou 5/12. 3.000 ÷ 12 × 5 = R$ 1.250,00, mais 1/3 de R$ 416,67.
5. Descontos: INSS de R$ 112,50 sobre o saldo de salário e de R$ 133,19 sobre o 13º. O imposto de renda fica zerado, porque os valores estão na faixa de isenção.
6. Líquido pago pela empresa: R$ 8.816,67 − R$ 245,69 = R$ 8.570,98.
7. FGTS: depósito de 8% sobre saldo, aviso e 13º (R$ 572,00), saldo final de R$ 5.572,00 e multa de 40% de R$ 2.228,80. Ana pode sacar R$ 7.800,80.

Clique em "Preencher com um exemplo" no formulário para ver esse mesmo cálculo linha a linha. Para entender cada etapa com mais calma, leia o passo a passo da rescisão CLT.